Разделы
Хто краще працює — фрілансер або штатний співробітник?
Роботодавці так і не прийшли до однозначного висновку
Як ви думаєте, хто працює краще — фрілансер або зарахований у штат співробітник? Відповідь не завжди передбачувана, довели опитані працедавці і рекрутери.
Як відомо, позаштатника годують ноги. Потрібно і замовлення знайти, і про ціну домовитися, і сам будинок виконати, а потім ще й гонорар струсити. У той же час деякі офісні співробітники згодом нагадують ситих котів: прийшли, не поспішаючи, із запізненням у сорок хвилин, попили кави, подивилися профілі в соціальних мережах — ось і півдня минуло. Після обіду можна трошки попрацювати, а там вже і до авансу недалеко. Ясна річ, що вищевикладеним чином (мова і про сухорлявого фрілансера, і про офісного співробітника) події розвиваються далеко не завжди, але, згідно з загальним поданням і банальної логіки, щось у цьому є.
Здавалося б, в умовах свого хиткого становища фрілансери повинні триматися за кожне замовлення обома руками. Проте, як показує практика, в очах роботодавців у штатних співробітників є важливі переваги.
Директор з маркетингу Upladder.RU Артем Овсянніков розповів, що поки роботодавці здебільшого віддають перевагу штатним співробітникам, ніж фрілансерам на позиціях.
- Поки досить стійка думка, що управляти штатниками простіше, ніж фрілансерами: настрій фрілансера може змінитися, і максимум, чим він ризикує — сумою замовлення. А проект треба здавати вчасно! Зустрічаються побоювання, що увійшовши до штату, самотній стрілок продовжить працювати на бік, на шкоду завданням основного роботодавця. Тому, навіть з урахуванням порівняної дешевизни послуг фрілансерів, їх наймають з побоюванням і по надійним рекомендаціям. Крім того, робота з фрілансером вимагає більш високої якості менеджменту з боку замовника: чіткої постановки завдання, правил роботи, критеріїв оцінки результату і інше. Ті звичайні помилки, які підлеглі можуть «пробачити» начальнику без суперечок, при договірних відносинах можуть перетворитися на проблему.
Слова Артема підтверджують «свідчення» журналістки Альони, що має за плечима багатий досвід позаштатної роботи.
- Років зо два я працювала на фрілансі. Повірте, замовлень вистачало! Я розмістила резюме на декількох сайтах і далі вже тільки вибирала. Сама навіть не шукала нічого жодного разу. І під вашу тему в мене є відмінний приклад. Якось я зв’язалася з рекламним агентством, якому потрібно було писати коротенькі прес-релізи. Робота для мене пліва, оплата адекватна, вимоги не дуже жорсткі. Тижнів зо три я працювала, але як тільки керівник почав змінювати вимоги (тепер уже це були не коротенькі прес-релізи, а цілком собі стандартні — за ті ж гонорари), відразу оголосила, що піду, якщо не підвищать гонорар. Якийсь час ми сперечалися з цього приводу, але як тільки начальник зрозумів, що мене, крім інтересу та вигоди ніщо не тримає, гонорар був збільшений. Штатний співробітник так би маніпулювати не зміг. У той же час роботодавцям нецікаво витрачати час і гроші на постійних нових співробітників-фрілансерів. Простіше було поступитися мені, ніж починати пошуки і навчання спочатку.
Хотів би в штат, та не беруть
Та ж Олена розповіла нам і про іншу проблему. Іноді вже хочеться стабільності, гарантованої зарплати і робочого місця в офісі.
- І ти починаєш намагатися закріпитися в компанії, на яку поки працюєш фрілансером. Шукаєш вільні вакансії, підлизується до начальника, іноді прямо питаєш, коли ж тебе, нарешті, покличуть на постійну роботу. А у відповідь — тиша. Дуже це неприємне відчуття, підвішений стан.
Ось, що рекомендує робити в таких ситуаціях Артем:
- Сам підхід простий. Припустимо, ви вирішили, що хочете в штат. Тобто ви збираєтеся поторгуватися. Для таких переговорів потрібно розуміти, яка позиція протилежної сторони. Якщо вас занадто довго не беруть у штат, треба встановити чому? Чи задоволені якістю ваших послуг і побоюються, що увійшовши до штату, ви розслабитеся? Бояться ваших звичок вовка-одинака? Або просто економлять? Сформулюйте свою пропозицію приблизно в такій формі: «Якщо ви візьмете мене в штат, то я додатково зможу робити…» і приступайте до переговорів «.
Думка зверху
- Якщо чесно, з економічної точки зору мені поки вигідніше фрілансери, — розповів редактор новинного порталу Дмитро. — По ряду причин. Перше — ми тільки починаємо розкручуватися, і у нас ще немає можливості платити регулярні зарплати і податки. Крім того, нам не потрібні такі великі обсяги роботи, яку виконували б штатні співробітники, що працюють по ТК. Тому вигідно працювати зі студентами і вчорашніми випускниками. Ризики роботи з фрілансерами, безумовно, є. Найчастіший — коли тобі ввечері дзвонять і кажуть, що з завтрашнього дня працюватимуть перестають. Знайти відповідного співробітника не завжди легко, хоча, здавалося б, вибір величезний. Але не все влаштовують мене і не всіх влаштовують умови (гонорари я поки плачу не дуже великі). Як тільки сайт стане на ноги, один-два співробітники обов’язково будуть в штаті — закривати «дірки».
Підсумки спору
Резюме вивела Ельвіра Смагіна, старший фахівець з підбору персоналу Coleman Services:
- На запитання «Хто краще працює — фрілансери або штатні співробітники?» Не можна дати однозначної відповіді. Простіше виділити кілька характеристик, за якими можна їх порівняти. Так, штатні (офісні) співробітники більш дисципліновані і знаходяться під постійним контролем керівництва. Фрілансери, в свою чергу, самі розпоряджаються своїм часом, їх графік роботи може бути будь-яким. Коли штатний (офісний) співробітник часто змінює роботу — це не кращий варіант для його майбутньої кар’єри. Фрілансеру ж навпаки вигідно працювати з великою кількістю замовників, щоб зарекомендувати себе і в майбутньому отримати ще більше замовлень. У цілому, все залежатиме від завдання, яке ставить роботодавець: саме завдання визначить кращий «інструмент» її рішення — фріланс або штатний спеціаліст.
Щодо ситуації, коли в штат дуже хочеться, та не кличуть, Ельвіра сказала ось що:
- Якщо позаштатного співробітника не беруть в штат компанії, то в першу чергу потрібно зрозуміти, які перспективи очікують працівника у штаті компанії, і чи варто чекати цього переходу так довго. Незважаючи на те, що позаштатний співробітник числиться за документами в іншій юридичній особі (у провайдера), і перехід в штат компанії не можливий, в майбутньому при пошуку нового місця роботи працівник все одно може вказувати фактичне місце роботи. Дану інформацію може підтвердити як провайдер, адмініструвати співробітника, так і компанія, в якій співробітник виконував свою трудову функцію.
Игры в интернет, бесплатные игровые автоматы пирамида, азартный бизнес.
нет коммент. »
Комментариев нет.
RSS-лента комментариев к этой записи. TrackBack URL
Оставить комментарий
Метки
Apple gamera Lingodroids Америка Нобелівська премія бизнес благодійність вебінар вертолёт відпочинок годинник женщина житло життя жінкам захист звёзды здоров'я здоровье интернет инфляция календар компьютери криголам маніпулювання машини-монстри музика одежда отдых офіс працевлаштування приборы прогнози продвижение услуг психологія ракета резюме реклама ресторани робот робота свята сканер стекло тату телевизор транспорт туризм устройства фінанси хвороби часы экономика