Про відбір персоналу

- А як ви ставитеся до того, що іноді вам доведеться працювати понаднормово? — Запитуєте ви кандидата на вакансію. — О, для мене це не проблема, — каже він. — Знаєте, я вважаю, що робота — це головне для людини, а все інше другорядне.

А потім виявляється, що це ледача і нікчемна людина. У кращому випадку вона просто буде кілька місяців ні за що отримувати у вас зарплату, але може і розвалити всю область діяльності, яку йому довірили.

Так що ж робити?

Як визначити: чи дійсно перед нами цінний працівник чи це всього лише «професіонал» в частині співбесід?

Найкращий з відомих мені способів — поговорити з людиною про результати його роботи. І не просто поговорити. Треба з’ясувати, що саме і скільки він справляв на своєму колишньому місці служби? І як це виглядає в порівнянні з іншими співробітниками? Людина, яка була продуктивною, із задоволенням підтримає цю тему. Він навіть зрадіє, коли йому поставлять таке питання. Він назве вам цифри. Дасть точні дані за декілька минулих років.

Але, якщо замість цього, ваш співрозмовник почне розповідати, де і з ким він вчився; якою він був авторитетною людиною; які в нього є знайомства і зв’язки, то знайте, що йому нічого сказати про свої результати. І, швидше за все, він навряд чи буде вам корисний.

Анатолій Мігов (rb.ru)

нет коммент. »

Комментариев нет.

RSS-лента комментариев к этой записи. TrackBack URL

Оставить комментарий

Метки

Apple gamera Lingodroids McDonalds Америка Нобелівська премія Німеччина безробіття бизнес благодійність вебінар вертолёт відпочинок годинник женщина житло життя жінкам закони захист звёзды здоров'я здоровье инвестиции интернет инфляция календар кар'єра компьютери концерти криголам криза культура маніпулювання машини-монстри музика недвижимость одежда отдых офіс пальне подарунки поради працевлаштування приборы прогнози продажи продвижение услуг профессии психологія ракета резюме реклама ресторани робот робота свята світ сканер стекло тату телевизор транспорт туризм устройства фінанси хвороби часы экономика