Разделы
Приймаємо на роботу козерогів! Стрільців не пропонувати!
Як компанії використовують нераціональне в корпоративній політиці
«Приймаємо на роботу козерогів! Стрільців не пропонувати!»
У підборі персоналу і прийняття інших важливих рішень багато компаній, з волі своїх власників та гендиректорів, використовують зовсім парадоксальні методики. Будьте готові до того, що при прийомі на роботу ваш майбутній роботодавець подивиться на карти світил. Можливо, вам також доведеться медитувати в офісі або бігати з колегами по снігу босоніж.
У гендиректора та співвласника макаронного холдингу» Алтан»Валерія Покорняка працюють кілька сотень співробітників. До підбору персоналу він завжди ставиться дуже ретельно. З усіма час від часу спілкується особисто.
З відповідальним за будівництво кафе» Гранмуліно» (воно теж входить в холдинг) був такий випадок. У шторм на даху будівлі відламалися кріплення покрівлі. Металевий лист бовтався на вітрі і погрожував звалитися на голови перехожим.
Менеджер спробував пошукати робітників, щоб закріпити дах, але під кінець робочого дня не знайшов. Тоді від надлишку емоцій він прийняв на груди і вирішити ситуацію виявився нездатний вже фізично. Покорняк приїхав на місце, хотів вже лізти на дах сам, але хтось із співробітників все ж викликав МНС. Дах полагодили рятувальники, а менеджера Покорняк звільнив.
Критичних ситуацій, зав’язаних на конкретних співробітниках, в історії компанії було багато, і з підбором персоналу гендиректор часто помилявся. Десь від людей потрібна сліпа рішучість, десь, навпаки, обережність. А співробітники часто виявляли протилежні якості.
Зірковий хедхантинг
У результаті раціоналіст Покорняк прийшов до зовсім нераціонального способу підбору персоналу. Він з головою занурився у вивчення гороскопів і тепер підбирає людей з оглядкою на знак зодіаку і знак за китайським гороскопом.
У відділі продажів» Алтана»працюють тільки «вогняні» знаки — Овен, Лев, стрілець і знаки повітря — близнюки, ваги і водолії. Інших там немає. «Співробітників зі знаком землі краще відправляти в юридичний відділ або в бухгалетрію» , — заглиблюється в подробиці бізнесмен. Стрільців Покорняк збирає у відділі маркетингу та реклами, вважаючи їх від природи творчими особистостями.
Такий підхід з боку, швидше за все, здасться смішним і безглуздим. Досить незвично спостерігати за тим, як співвласник великого харчового холдингу, не ставлячи зайвих питань, судить про людей по тому, «кролики» вони чи «дракони» , «Водолії» або «леви». Проте, підхід себе виправдовує: за власними прогнозами, «Алтан» закінчить 2011 рік з ростом виручки більш ніж на 30%.
До ворожки не ходи
«Іноді щось складно пояснити, — каже Покорняк. — Просто треба вірити». Співвласник «Алтана» не один такий. Є багато компаній, де співробітників підбирають, виходячи з абсолютно нераціональних чинників.
Просто голова компанії в щось сліпо вірить і, виходячи з цього, приймає рішення — брати на роботу менеджера чи не брати. Професійні якості шукачів при цьому, звичайно, мають значення, але іноді зовсім не ключові.
Найпоширеніша корпоративна релігія — це «компанія-родина». На співбесіді у фірмі, яка її сповідує, шукачу задають питання: «Ви любите нашу компанію?» Якщо відповісти «так!», то з великою часткою ймовірності тебе візьмуть, навіть якщо інші кандидати будуть більш компетентними.
Різноманітних віруючих так багато, що, якщо ви самі любите гороскопи, ходіння по снігу босоніж або, наприклад, саєнтологію, то майже напевно знайдете місце роботи, де ваше хобі оцінять на найвищому рівні корпоративної ієрархії. Ви майже напевно впишетеся в колектив, отримаєте гідний оклад і приємну можливість поєднувати роботу з хобі.
Інший рада — для лінивих: релігійні почуття можна зімітувати. Наприклад, ставши членом «компанії-родини» , співробітник може увійти в роль «молодшої дитини» . Такий менеджер цілими днями грає за робочим місцем у Angry Birds.
Коли ж приходить час понести покарання за неробство, він мало не б’ється в агонії, визнаючи свою помилку, доводячи жаль і одночасно любов до рідної компанії. Ця любов — залізний привід для амністії, яку можна отримувати незліченну безліч разів і байдикувати роками.
Різноманіття конфесій
Якщо ви не зіткнетеся з релігійними проявами на етапі співбесіди, то, вливаючись в колектив, вам вже точно доведеться розділити віру свого боса. Або зімітувати цю «релігію». Або піти з компанії. Таке трапляється часто. Ось лише кілька самих екзотичних прикладів на цю тему.
Ворожіння по китайській Книзі змін (КК»Лідер»)
Заступник генерального директора КК «Лідер» Андрій Успенський ворожить по книзі змін. Методика така: потрібно шість разів підкинути три монетки, і отримавши те чи інше сполучення «орлів» і «решек», намалювати пряму або переривчасту лінію. Сполучення ліній складаються в символи, значення яких описані в Книзі змін. Пророцтва книги допомагають Успенському в його інвестиційної діяльності, правда він намагається не зловживати.
Метод Порфирія Іванова (компанія «Гамма»)
Топ-менеджмент виробника фарб, лаків та канцелярської продукції для дітей захоплювався методом оздоровлення Порфирія Іванова, який передбачає ходьбу по снігу босоніж. Всім співробітникам «Гамми» настійно пропонували розділити це захоплення. Очевидці згадують, що головний бухгалтер — жінка середніх років — намагалася зберегти посаду, метушливо бігаючи по снігу і підбираючи при цьому поділ своєї спідниці.
Використання маятника і карт таро (компанія «Лабораторія сновидінь»)
Власник мережі магазинів авторських подарунків В’ячеслав Мерлушкін, зовсім як герой книг Віктора Пєлєвіна, з дитинства застосовує свій спосіб приймати важливі рішення. У нього є маятник — металева кулька на ланцюжку. Подумки ставиш питання, і якщо маятник хитнеться в одну сторону — відповідь «так», хитнеться в інший — «ні».
Медитативні практики (холдинг «Помідорпром»)
Голова ради директорів «Помідорпрома» Максим Протасов вважається в бізнес-колах прогресивним менеджером, прихильником західного стилю управління. Але в якийсь момент він захопився медитативними практиками. За словами одного з партнерів Протасова, важливі рішення в компанії приймалися з оглядкою на положення зірок. Через це навіть зривалися важливі контракти.
Клуб друзів Тойча (група компаній «Ледово»)
Зі слів одного із причетних до «Ледово» бізнесменів, творець холдингу Надія Копитіна — яскравий прихильник «Клубу друзів Тойча». Чампіон Тойч — засновник психогенетики, науки на стику генетики і психології, яка дає прості життєві поради про те, як відчувати себе щасливим і благополучним. Клієнтами Тойча в США були президенти Рейган і Клінтон, а також безліч акторів. Копитіна насаджувала його науку серед співробітників, що, втім, бізнесу не допомогло — холдинг опинився в центрі скандалу і розвалився.
Поділяючи екзотичні інтереси боса, можна просунутися по кар’єрних сходах. Можна безкарно байдикувати. Але убезпечити компанію від розорення, а себе від втрати роботи, сліпа віра, як бачимо, допомагає не завжди. Один власник великої меблевої компанії, за розповідями керуючого партнера Management development group Михайла Потапенко, проводив в офісі обряди чорної магії, і вірив, що це принесе йому гроші і владу. І що ж? Нічого не вийшло. Його бізнес розвалився теж.
По матеріалах rb.ru
нет коммент. »
Комментариев нет.
RSS-лента комментариев к этой записи. TrackBack URL
Оставить комментарий
Метки
Apple gamera Lingodroids McDonalds Америка Нобелівська премія Німеччина безробіття бизнес благодійність вебінар вертолёт відпочинок годинник женщина житло життя жінкам закони захист звёзды здоров'я здоровье инвестиции интернет инфляция календар кар'єра компьютери концерти криголам криза культура маніпулювання машини-монстри музика недвижимость одежда отдых офіс пальне подарунки поради працевлаштування приборы прогнози продажи продвижение услуг профессии психологія ракета резюме реклама ресторани робот робота свята світ сканер стекло тату телевизор транспорт туризм устройства фінанси хвороби часы экономика