Разделы
ІТ-спеціалісти, дослідження
ІТ-спеціалісти, дослідження
Санкт-Петербург, Москва
Весной 2011 кадровий холдинг АНКОР провів дослідження серед кандидатів сфери інформаційних технологій і телекомунікацій в Москві і Санкт-Петербурзі з метою вивчення мотиваційних факторів, які впливають на успішне працевлаштування, а також визначають інтерес шукачів до нового роботодавця.
У дослідженні взяли участь 550 респондентів (Москва і Московська область складають
84% від загального числа опитаних).
Більшість респондентів — економічно активне населення, 93% зараз працюють. 60% опитаних займають посади спеціалістів / менеджерів без підлеглих, 29% є менеджерами середньої ланки з підлеглими, 9% — керівниками вищої ланки.
Респондентам було запропоновано відповісти на питання про спеціалізацію їх компаній. 26% шукачів працюють в ІТ-підрозділах великих російських або міжнародних компаній. 20% працюють в організаціях, що спеціалізуються на системній інтеграції та ІТ-аутсорсингу. У компаніях з виробництва програмного забезпечення зайняті 13% співробітників.
30% працюючих в даний момент — це фахівці з супроводу інформаційних систем, консультанти або системні аналітики. 15% займаються підтримкою ІТ-інфраструктури або забезпеченням інформаційної безпеки, 10% задіяні у сфері продажу (рис. 1).
ІТ-спеціалісти, дослідження
Рис. 1: Спеціалізація респондентів
Роботодавець «мрії»
На питання «Чи є у Вас роботодавець «мрії?» 58% опитаних відповіли негативно — вони не орієнтовані на роботу в конкретній компанії. Головними причинами були названі плани по відкриттю власного бізнесу і задоволеність своїм нинішнім роботодавцем.
Найкраща мотивація — еміграція?
За останній час спостерігається стійка тенденція відтоку кадрів за кордон. Це більшою мірою стосується фахівців у сфері ІТ і телекомунікацій (рис. 2). Плануючи свою подальшу кар’єру, респонденти відзначають плюси роботи за кордоном. Більше половини опитаних (55%) хотіли б виїхати з Росії і працювати за кордоном, ще 22% вже роблять кроки в цьому напрямку. Лише 17% не планують переїжджати за кордон, так як вірять у розвиток ІТ-індустрії в Росії. Не збираються переїжджати за кордон, оскільки не бачать можливості влаштуватися там, переважна меншість респондентів — всього 6%. Даний результат не є резонансним, він відображає дійсність: ІТ — спеціалісти дійсно прагнуть виїхати на роботу за кордон, так як їх приваблює стабільність іноземних роботодавців, кар’єрні перспективи, отримання досвіду роботи за кордоном.
ІТ-спеціалісти, дослідження
Рис. 2: Мотивація на роботу за кордоном
Матеріальний фактор
Дані опитування показали, що приблизно половина респондентів (52%) задоволена рівнем своєї заробітної плати (рис. 3). 47% впевнені, що вони отримують недостатньо, і лише 1% чесно зізналися в тому, що роботодавець їм переплачує.
Москвичі vs. петербуржці
Цікавими представляються дані по зарплатних очікуваннях шукачів (рис. 4). Усього 13% респондентів з Москви при отриманні постійної роботи хочуть заробітну плату в розмірі 41-70 тис. руб., При цьому в Санкт-Петербурзі кількість розраховують на дану заробітну плату доходить до 30%. У Москві 28% орієнтуються на дохід 71-100 тис. рублів (проти 22% опитаних в Північній столиці). 32% опитаних по Москві хотіли б отримувати більше 131 тис. рублів, тоді як у Санкт-Петербурзі про таку суму говорять лише 22%.
Таким чином, можна відзначити, що очікування за рівнем доходу респондентів з Москви приблизно в півтора рази вище очікувань респондентів з Санкт-Петербурга.
Додатковий заробіток
Чи використовують співробітники робочий час не за призначенням, підробляючи для сторонньої компанії протягом офіційного трудового дня, ми побачили в одному з останніх питань і порівняли отримані дані з результатами дослідження, проведеного в 2009 році (рис. 5).
Необхідно відзначити, що по відношенню до 2009 року в 2011 співробітники стали більш лояльні до поточного роботодавцю, відсоток підробляють протягом офіційного трудового дня скоротився і склав 19% проти 34% в 2009 році.
47% опитаних поки не доводилося підробляти для стороннього замовника протягом офіційного трудового дня (48% в 2009 році).
ІТ-спеціалісти, дослідження
Рис. 5: Підробіток для стороннього замовника протягом офіційного трудового дня
Підводячи підсумки дослідження, можна зробити кілька висновків про стан кандидатського ринку ІТ-сфери в 2011 році:
- - Важливими критеріями мотивації ІТ-спеціалістів є можливості для професійного розвитку і самореалізації, заробітна плата, а також перспективи кар’єрного зростання;
- - Зберігається тенденція відтоку кадрів за кордон: шукачів привертають такі чинники як стабільність іноземних роботодавців, можливість професійного росту та отримання нових навичок;
- - Знизився відсоток підробляють протягом офіційного робочого дня, що говорить про зростання лояльності співробітників до поточного роботодавцю.
Коментує Тетяна Кожухарова, консультант з підбору персоналу,
ІТ та телекомунікації, АНКОР:
«Дані, отримані в результаті дослідження, виявили дві основні тенденції в мотивації ІТ-фахівців. По-перше, більше 70% респондентів готові покинути країну і працювати за кордоном. Це тривожний сигнал для російських роботодавців.
Як можна пояснити таку тенденцію? На наш погляд, ІТ-спеціалісти бачать перевагу роботи за кордоном у придбанні унікального досвіду, який надалі буде високо затребуваний ринком. Якщо співробітник, попрацювавши за кордоном, планує повертатися в Росію, він розуміє, що його «вартість» як професіонала з міжнародним досвідом на ринку праці зросте. Отже, зросте і зарплатна пропозиція, і він зможе повернутися до Росії вже більше затребуваним і високооплачуваним фахівцем.
Також, ІТ-спеціалісти можуть розглядати роботу за кордоном як можливість побачити світ. Міжнародні компанії забезпечують своїм співробітникам релокацію, і переїхав співробітник у вільний час може реалізувати свою мрію про подорожі. Багато фахівців бачать в зарубіжній практиці можливість поліпшити свої знання іноземної мови, що грає важливу роль в ІТ-сфері.
Що стосується другої тенденції, яку ми відзначаємо в дослідженні, то це істотне зниження частки ІТ-фахівців, які займаються підробітками для стороннього замовника протягом офіційного трудового дня. Це позитивний тренд, який пов’язаний із загальною стабілізацією економіки та поступового повернення заробітних плат на докризовий рівень. Тепер ІТ-спеціалістам немає необхідності шукати підробіток на стороні, щоб забезпечити собі той рівень доходу, який був у них до кризи. Для роботодавців це також позитивний сигнал — їх співробітники стали більш лояльні і присвячують офіційним проектам весь свій робочий час.
Якщо говорити про мотивацію ІТ-спеціалістів в цілому, то можна зазначити, що наших респондентів відрізняє мотивація на складні цікаві завдання, нові проекти та професійний розвиток, самореалізацію. Дані фактори можуть виходити на перше місце і відтісняти матеріальні складові мотивації, статус посади або наявність соціальних благ. Крім того, ІТ-фахівця у високому ступені мотивує сприяння роботодавця бажанням співробітника професійно розвиватися. Мова йде не тільки про корпоративні програми навчання, тренінги за рахунок компанії, але і можливість роботи за гнучким графіком, щоб у співробітника була можливість поєднувати з роботою отримання додаткової освіти, сертифікацію.
Співпадіння мотиваційним фактором для IT-фахівця залишається перспектива розвитку. Успішний фахівець думає на 3-5 років вперед і уявляє, що компанія може дати йому в плані професійного розвитку. Які цікаві проекти можливі у майбутньому, які позиції відкриються всередині компанії в перспективі декількох років. Ця мотивація є превалюючою і визначає поведінку ІТ-спеціалістів на ринку праці при виборі нового роботодавця» .
нет коммент. »
Комментариев нет.
RSS-лента комментариев к этой записи. TrackBack URL
Оставить комментарий
Метки
Apple gamera Lingodroids McDonalds Америка Нобелівська премія Німеччина безробіття бизнес благодійність вебінар вертолёт відпочинок годинник женщина житло життя жінкам закони захист звёзды здоров'я здоровье инвестиции интернет инфляция календар кар'єра компьютери концерти криголам криза культура маніпулювання машини-монстри музика недвижимость одежда отдых офіс пальне подарунки поради працевлаштування приборы прогнози продажи продвижение услуг профессии психологія ракета резюме реклама ресторани робот робота свята світ сканер стекло тату телевизор транспорт туризм устройства фінанси хвороби часы экономика